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宜宾市商业银行2025年校园招聘

岗位职责：

二、招聘岗位及名额

（一）城区支行柜员10人。城区支行包含宜宾市翠屏区、叙州区、三江新区所辖支行。

（二）县域支行柜员5人。县域支行包含宜宾市南溪区、高县、筠连县、珙县、兴文县、江安县、长宁县、屏山县等区域所辖支行。

（三）内江分行柜员5人。包含内江市隆昌市、资中县所辖支行。

从事柜员相关工作。

岗位要求：

（二）岗位条件

1.城区支行柜员岗

（1）普通高等院校全日制本科及以上学历学位的2025届毕业生（含2023年、2024年两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生），并已取得相关学历学位证书，或取得教育部留学服务中心国外（境外）同等学历学位认证。实习经验较丰富且具相关专业资格证书，或在国内外核心期刊发表过重要学术论文的应届毕业生同等条件优先。

（2）专业条件：经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、电子商务类等相关专业。取得经济、会计、审计、评估、税务、律师等与经济金融相关的中高级专业技术资格或执业资格者，以及奖学金获得者、优秀毕业生、双学位、优秀党员、学生干部、有丰富社会实践经历者，同等条件优先。

2.县域支行柜员岗、内江分行柜员岗                                                             

（1）普通高等院校全日制本科及以上学历学位的2025届毕业生（含2023年、2024年两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生），并已取得相关学历学位证书，或取得教育部留学服务中心国外（境外）同等学历学位认证。实习经验较丰富且具相关专业资格证书，或在国内外核心期刊发表过重要学术论文的应届毕业生同等条件优先。

（2）专业条件：专业不限。同等条件下，优先考虑经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、电子商务类等相关专业。取得经济、会计、审计、评估、税务、律师等与经济金融相关的中高级专业技术资格者或执业资格，以及奖学金获得者、优秀毕业生、双学位、优秀党员、学生干部、有丰富社会实践经历者，同等条件优先。

投递说明：

四、招聘程序

（一）报名时间：2025年5月28日-2025年6月11日24:00止。

（二）网上报名

1.报名网址：http://ybccb2025.zhaopin.com

（投递过程如有疑问请致电028-65595888转85415）

2.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；

④其他不符合报名条件的情况。

（三）资格审查

根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

（四）综合测试

本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。

1.笔试（40%）。资格审查合格者将通知进入笔试。为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定笔试开考岗位，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位，相应报考人员可在限定时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法 正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。

2.面试（60%）。根据笔试成绩按岗位招聘人数1:5比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:5比例，则均进入面试环节。

（五）体检及背景调查

1.体检。根据面试情况确定入围体检人员名单，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

2.背景调查。对体检合格者进行背景调查。

（六）研究决定

根据综合测试、体检结果、背景调查等情况，宜宾市商业银行按照相关程序集体研究确定拟录用人选。

（七）递补

因个人原因放弃参加背景调查、体检，或背景调查、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，将取消其录用资格，并依照该岗位综合成绩排名从高到低的顺序依次递补。无递补人选的，该岗位空缺。

（八）公示及录用

（九）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为5年（试用期不超过6个月）。录用人员入职后，宜宾市商业银行与其签订正式劳动合同。

2.待遇及劳动保险。凡经录用的员工，按宜宾市商业银行现有薪酬制度计发薪酬待遇。宜宾市商业银行按规定依法为其缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。此外，为深化员工关怀，公司为员工提供年度健康体检，生日慰问、员工团建及专业培训等，全方位保障员工工作与生活品质。

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